余姚短袖工作服批发价

**维服装设计

**维服装设计是指在五维设计(即一维空间的线.二维空间的面，三维空间的体积，四维空问的时间，五维空间的意念)基础卜的追赶和提高，把人的心理、人的视觉、人的审美，人的情趣以及环峨和科学技术等诸多因素，统筹考虑到服装的设计中去，它已经**出了空间的维度关系。**维服装设计既重视服装的着装效果与设计主题思想相协调.又重视各局部的物理环境以及相互关联的空间形态等心理环境的因素，创造出的是人、服装与环境共融的全面关照体系。**维设计拓展并丰富了服装设计师的创造性设计思维

服装设计管理

服装设计管理是指积极有效地调动服装设计师的创造性思维.将市场与消费者的认识转换到服装新产品的开发中，为服装企业获得较大利润而进行的一系列设计策路与设计活动的管理。服装设管理分为战略、经曹，设计部门的管理三个层次，包括设计事务管理设计师管理和设计项目管理.根本目的在于提高服装设计的品质。服装设计管理的具体工作内容是创造适合服装设计工作特点的环境派发给每个服装设计师切实可行的任务.制定严密并可操作的服装设计工作进程，控制服装设计的全过程;会同相关部门定期参与对服装设计品质的验收，明确可兑现的，由设计产生利益的奖励条件，完成设计过程中的设计品质控制、设计成本控制和上货计划控制。

工作服定做需要注意那几个方面呢？怎样使定做出来的工作服更加的符合企业文化？通常情况下，企业工作服定做，在设计方面都要求比较高，要具有以下特点，经济性，针对性，审美性，这样做出的工作服才更符合企业文化，更加的受员工的的欢迎，并且更具有企业代表性！ 1.工作服定做要具有经济性，除了少数价格贵的工作服以的面料，和款式的复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，制作的工作服要尽可能的降低成本，从款式、材料、制作的难易等，从服装的结构等细处着眼。 2.工作服定做要具有针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业的不同企业，同一企业的不同岗位，同一岗位不同的身份和性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿，穿用时间，穿用地点，为何穿，穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的人在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个人员，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。针对这些不同因素，设计并制作出的工作服才更有针对性更加的符合当前的岗位！3.工作服定做要具有审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的**服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。 3.夏季工作服的晾晒另一个夏天的的工作服必须经常清洗，不要让汗液长时间停留在服装。不建议水洗用刷子刷，不要揉搓。凉晒胸衣和衣领将进行整理，以避免外翘。不要用力擦洗的水平颈线礼服，洗涤后不要拧，使用直接挂。